A tavasz és a jó idő beköszöntével egyre inkább vágyunk ki a szabadba. A kerékpározás szerelmesei is kirajzanak – sokan azonban nem csak a hétköznapokon és hétvégéken, hanem a hosszabb nyaralásokon is hódolni szeretnének szenvedélyüknek. Ehhez viszont a bicikliket a nyaralás helyszínére kell szállítani. Az erre szolgáló eszközök már nagyon modernek, nem mindegy azonban, hogy a kerékpárt milyen módon rögzítjük. Figyelni kell ugyanis, hogy a lámpák és a rendszám is jól láthatóak maradjanak. Több kerékpár szállítására is alkalmas, a gépjármű csomagtartójára szerelhető tartó esetén ennek megoldása nem mindig könnyű feladat. 

A közlekedési balesetek vétlen résztvevőit gyakran annyira lefoglalja a közvetlen gépjárműkár megtérítéséért való hadakozás, hogy nem marad idejük, energiájuk átgondolni, kiszámolni és érvényesíteni a balesettel járó egyéb kárigényeket. Márpedig a károsultak vesztesége a biztosító nyeresége, utóbbiak pedig természetesen mélységesen hallgatnak a gépjárműkáron kívüli kompenzációs tételekről. Utólag is érdemes áttekinteni a leggyakrabban lemorzsolódó bagatel kártételeket, mert elévülési időn belül még érvényesíthetők.

A házassági bontóper során a vagyonmegosztáson kívül a gyermekek elhelyezése, és a szülői felügyeleti jog gyaklorlásában történő megegyezés is nagy fejtörést tud okozni az érintetteknek. Jelen cikkben elsősorban a szülői felügyeleti jog tartalmáról, illetve gyakorlásának a módjáról írunk, kitérve arra az esetre is, hogy hogyan alakul a joggyakorlat, ha a szülők elválnak.

Gyakran felmerülő kérdés, hogy megteheti-e a munkáltató, hogy olyan kamerarendszert működtet a munkahelyen, amely megfigyeli az alkalmazottakat. A kérdésre a válasz igen, azonban ez a jogosultság nem korlátlan. Jelen cikk célja azoknak a feltételeknek az ismertetése, amelyek megvalósulása szükséges ahhoz, hogy a munkáltató jogszerűen alkalmazza a kamerát.

Napjainkban már sok minden megvalósulhat, például az is, hogy többen alkalmaznak egy beosztottat. Nézzük meg, hogyan is néz ez ki a gyakorlatban, mikor és milyen feltételek mellett állapodhat meg több cég közösen egy munkavállalóval?

Ügyfelünk családjával önkormányzati lakást bérelt. A lakást Ügyfelünk felújításra szoruló állapotban vette ki, arról azonban nem kapott tájékoztatást, hogy az ingatlan szinte lakhatatlan, és kialakítása miatt nem szellőzik, ezért a falak penészednek. 

Napjainkban egyre ritkább kincs, ha ez ember békében tud eltölteni egy kis időt a természetben, a nagyvárostól távol, legyen szó a vízparton való napfürdőzésről, vagy a kempingszéken való gubbasztásról. Akik részesei ennek a szubkultúrának, azokból előtör ilyenkor valami elemi ösztön, a zsákmányszerzés és a világgal való megbékélés sajátos elegye. Aki próbálta már,  tudja miről van szó, aki nem annak segítséget nyújt ez a cikk, hogyan próbálja ki és találjon utat a jogszabályi előírások dzsungelében.

A személyiségi jogok védelméről a hazai szabályozásban elsősorban a 2013. évi V. Polgári Törvénykönyv tartalmaz rendelkezéseket. E törvény felsorolja azokat a személyiségi jogokat, amelyeknek a megsértésével a leggyakrabban találkozhatunk, akár saját személyünket illetően, akár más személy vonatkozásában. Jelen cikk célja, hogy segítséget nyújtson azzal kapcsolatban, hogy milyen lehetőségekkel élhetünk a személyiségi jogaink megsértésének orvoslása érdekében.

A fogyasztói hitelekkel kapcsolatos bizonytalanságok megszüntetése, a fogyasztók védelmének további erősítése érdekében a közelmúltban módosításra került a fogyasztói hitelek nyújtásáról szóló törvény. A módosítások egy része a hitelekre vonatkozó kereskedelmi kommunikációt, a szerződés megkötését megelőző tájékoztatást, és a hitelképesség vizsgálatát érintették, mely változásokat korábbi írásunkban vizsgáltuk meg közelebbről. Nézzük most meg, mi változott még.

Ügyfelünk lakossági előfizetést kötött az egyik hazai mobil szolgáltató népszerű tarifacsomagjára, amely a reklámok fő üzenete szerint a korlátlan telefonálás lehetőségét sugallja. Sajnos a korlátlanság a valóságban nem valósult meg, sőt, ennek ellenkezőjét tartalmazzák a – kevésbé reklámozott – általános szerződési feltételek.