Olvasási beállítások

A hatályos munkajogi szabályozás értelmében a munkavállalónak meg kell térítenie azt a kárt, melyet a munkaviszonyból eredő kötelezettségének megszegésével okozott, amennyiben nem úgy járt el, ahogyan az adott helyzetben általában elvárható. A feltételek mindegyikének meg kell valósulnia a munkavállalói kárfelelősség megállapításához, így az alábbiakban ezeket vesszük sorra annak előrebocsátásával, hogy valamennyi körülmény fennállásának bizonyítása a munkáltatót terheli.

Lassan elkezdődik a nyári szezon, mely a nyaralások nagy száma miatt, tipikusan megnöveli a repülőjáratok igénybevételét is. Ez az az időszak, amikor talán gyakoribbak lehetnek a járatkésések. Ennek kapcsán foglaljuk most össze, hogy mikor milyen igénnyel élhet a járatkéséssel érintett utas.

A tél után rövid átmenettel berobbant a korai nyár. A szikrázó napsütés, a kellemes időjárás máris sokakat a vízpartra csábít. Hamarosan megérkezik a vízparti nyaralás főszezonja, ezért érdemes röviden áttekinteni az ittassággal kapcsolatos szabálysértési törvényi szabályokat, amelyek miatt bajba kerülhetünk a hatóságok előtt.

Hatályos jogunk számos szerződéstípust különböztet meg, melyeknek formai követelményei korántsem azonosak. Egyes kétoldalú megállapodások akár szóban is létrejöhetnek, de természetesen tartós jogviszonyok vagy összetett szolgáltatások - így például lakásbérlet vagy kivitelezés - esetén mindenképpen érdemes az írásbeli formát választani. Ezáltal egy esetleges vita után a jogok és kötelezettségek egyértelműen megállapíthatók lesznek. Bizonyos szerződések esetén maga a jogalkotó írja elő kötelezettségként nem pusztán az írásbeliséget, de az ügyvédi ellenjegyzést is.

Webáruházból történő vásárlás esetén a vételár teljesítésének és az termék átvételének időpontja szükségszerűen nem esik egybe. Ettől függetlenül az eladó és a vevő közt szerződéses jogviszony keletkezik (ne feledjük, hogy ingóságok esetén az írásba foglalás nem kötelező!), mellyel kapcsolatban az időbeli eltérés felvethet problémákat.

A hosszú, hideg tél után itt az ideje, hogy a nyaralás körül forogjanak gondolataink. Egy-egy utazási iroda ajánlatát, fényképeit nézegetve szinte csodaországban érezzük magunkat. Okos, körültekintő fogyasztóként azonban jobb, ha szem előtt tartjuk, bizony nem minden arany, ami fénylik. De mire is figyeljünk oda még a foglalás előtt? Alábbi cikkünkből kiderül.

Amikor munkaszerződést kötünk, abban mindenképpen szerepelnie kell, hogy milyen munkát és mennyiért fogunk elvégezni. A munkajog nyelvére lefordítva ezt azt jelenti, hogy munkaszerződésünknek tartalmaznia kell az alapbért és a munkakörünket.

A szép idő beköszöntével egyre többen kapunk kedvet az utazáshoz, legyen szó akár belföldi kiruccanásról, akár külföldre látogatásról. Ilyenkor rendszerint hazahozunk magunkkal kisebb-nagyobb ajándékokat, helyi különlegességeket. Sok esetben csak a repülőtéren döbbenünk rá, bizony korlátlan mennyiségben nem szállíthatunk alkoholtartalmú italokat, dohányárut, vagy akár készpénzt. Legyünk előrelátók, ismerjük meg a vonatkozó szabályokat, így elkerülhetjük a kellemetlenségeket a vámkontrollon.

Mostani cikkünkben a felmondási időre vonatkozó rendelkezéseket tekintjük át, gyakorlati szempontból, iránymutatást adva leginkább a munkavállalók számára, hogy mire kell figyelemmel lenniük.

Ma már a nagy- és a közepes cégek mellett a kisebb vállalkozások is gyakran szabályzatokkal rendezik az üzleti folyamataikat, a juttatási rendszert, szervezetüket. A munkáltató által alkotott szabályzat a jogszabályhoz hasonló kötelező erővel határozza meg a munkavégzés feltételeit. Gyakorlati probléma, hogy megismer(het)te-e a munkavállaló a cég szabályzatait, illetve mi a helyzet akkor, ha a valóságban eltérnek a leírt szabályoktól?