Jogellenes felmondás – Mit tehet a munkavállaló

Egy fiatal nő ül az íróasztalánál és egy levelet olvas. Láthatóan rossz hírt kapott.
Ügyfelünk munkáltatója telefonon jelezte, hogy nem kíván a továbbiakban vele dolgozni. Néhány nappal később a pórul járt munkavállaló e-mailben kapott néhány visszadátumozott iratot: kilépő papírjait, valamint egy közös megegyezést, amely az ő aláírására várt. Ügyfélkapu adatai alapján ugyanakkor már kijelentették a munkáltatótól, annak ellenére, hogy az írásbeli munkaviszony megszüntetés nem történt meg.

Társaságunk felszólító levélben tájékoztatta a munkáltatót, hogy a megszüntetés jogellenes volt, és ez kártérítési következményeket von maga után. A megkeresés eredményeként a munkáltató tíz napon belül gondoskodott a munkaviszony megszüntetésének helytálló dokumentálásáról, illetőleg az ennek megfelelő kilépő iratok kiállításáról. Ráadásul a hivatalos megszüntetési időpontig járó munkabérét és ki nem vett szabadságainak ellenértékét is megtérítette Ügyfelünk részére.