Jelen cikkünkben egy olyan témáról fogunk írni, ami sajnos előbb vagy utóbb mindannyiunkat érinthet, abban az esetben, ha elveszítünk egy hozzátartozót. Tekintettel arra, hogy a társadalombiztositásnak széles gondoskodó hálója van, az alapján, hogy valaki a szülőjét, vagy a férjét-feleségét veszíti el különböző szociális ellátásokra lesz jogosult. Természetesen ezek az ellátások nem tudják pótolni az elveszített szerettünk hiányát, ugyanakkor abban segítségünkre lehetnek, hogy például egy egyedül maradt gyermek, vagy özvegy ne nélkülözzön annyit az elhunyt családtag kieső keresete miatt, ezért fontos tisztában lenni ezekkel az ellátásokkal.
Szerző: dr. Fekete Klaudia
Előző cikkünkben, melyet itt olvashatnak, a munkavállalót megillető szabadnapok számáról írtunk. Jelen cikkünkben annak részletezésével foglalkozunk, hogy a törvény alapján biztosított szabadnapokat a munkáltató és a munkavállaló hogyan oszthatja be.
Rohanó világunkban állandóan dolgozunk, de természetesen testi-lelki regenerálódásunk érdekében mindannyiunknak szüksége van néha egy kis szabadságra annak érdekében, hogy egy kicsit kiszakadjunk a hétköznapi mókuskerékből. Jelen cikkünk célja az, hogy áttekintsük pontosan hány nap szabadság illeti meg a munkavállalókat.
Rohanó világunkban állandóan dolgozunk, de természetesen testi-lelki regenerálódásunk érdekében mindannyiunknak szüksége van néha egy kis szabadságra annak érdekében, hogy egy kicsit kiszakadjunk a hétköznapi mókuskerékből. Jelen cikkünk célja az, hogy áttekintsük pontosan hány nap szabadság illeti meg a munkavállalókat.
Jelen cikkünk célja annak bemutatása, hogy milyen szabályozás vonatkozik a készenlétben, illetve az ügyeletben dolgozó munkavállalók foglalkoztatására.
A Munka Törvénykönyve alapján a munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején kívüli rendelkezésre állásra kötelezhető. Négy órát meghaladó tartamú rendelkezésre állás a társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás folyamatos biztosítása, baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése, elhárítása, továbbá a technológia biztonságos, rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartása érdekében rendelhető el.
Sajnos gyakran előfordul, hogy egy cég olyan anyagi helyzetbe kerül, hogy a veszteségek csökkentése és gazdaságos működés helyreállítása érdekében a dolgozói egy részének elküldésére kényszerül. Ez a törvényben meghatározott, alábbiakban részletezett feltételek esetén csoportos létszámcsökkentésnek minősül. Fontos, hogy munkavállalóként tisztában legyünk az eljárás menetével, ezért jelen cikkünk célja, hogy a vonatkozó előírásokat bemutassuk.
Gyakran alkalmazott módszere az idősgondozásnak a tartási szerződés megkötése. A tartási szerződés alapján ugyanis a tartásra kötelezett a tartásra jogosult körülményeinek és szükségleteinek megfelelő ellátására, illetve gondozására, a tartásra jogosult ellenérték teljesítésére köteles. Ez a kötelezettség magába foglalja a tartásra jogosult lakhatásának biztosítását, élelemmel és ruházattal való ellátását, gondozását, betegsége esetén ápolását és gyógyíttatását, valamint halála esetén illő eltemettetését.
Gyakran felmerülő probléma az öröklés kérdése. Létünkhöz hozzátartozik az elmúlás, ezért ez a jogi téma mindenkit érint. Korábban már írtunk az öröklés kétféle rendjéről, vagyis konkrétan arról, hogy a törvény megkülönbözteti a végrendeleti öröklést és a törvényes öröklést.
Napjainkban a kötbér alkalmazása nagyon gyakori, sokszor találkozhatunk vele a különböző közüzemi szolgáltatási szerződésekben is. Jelen cikk célja ezen jogintézmény funkciójának ismertetése. A kötbér alapvetően egy szerződéskötési biztosíték, hasonlóan a foglalóhoz, melyről készült cikkünket itt olvashatják.