Szabadság megszakítása – kiindulási alap
Korábbi cikkünkben volt már szó arról, hogy a munkavállalót milyen mértékű alap-, és pótszabadság illeti meg. Valamint arról is tájékoztatás adtunk már, hogy a szabadságot miként lehet „kivenni”. Arról viszont még nem szólt a fáma, hogy mi van abban az esetben, ha a szabadságot mégsem tudja kivenni a munkavállaló, vagy ha a szabadság megszakítására utasítja Őt a munkáltató.
A kiindulási alap, hogy a feleket a munkaviszony keretein belül egy általános együttműködési kötelezettség terheli. A munkavállalónak a szabadságos könyvben meg kell jelölnie, azt, hogy milyen telefonszámon lenne elérhető. A munkáltató azonban nem élhet vissza azzal, hogy „zavarja” minden apró-cseprő kérdéssel a munkavállalót. Ugyanakkor, ha a munkavállaló olyan munkakörben dolgozik, mely nélkülözhetetlenné teszi, akkor elképzelhető az, hogy elérhetővé kell lennie a munkáltatója számára. Ezek az esetek nyilván nem kőbe vésettek és leginkább valamennyi körülmény ismeretében ítélhetőek meg.
A munka törvénykönyve
A Munka Törvénykönyve azonban kifejezetten rendelkezik arról, hogy a munkáltató mikor utasíthatja a munkavállalót a szabadságának megszakítására és a munkavégzésre. A 123.§ alapján a munkáltató kizárólag kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan veszélyeztető ok esetén utasíthatja a munkavállalót a szabadságának megszakítására.
Itt valóban minden szónak jelentősége van, illetve a munkáltatónak nem elég általánosságban hivatkoznia például a fontos gazdasági érdekre, hanem bizonyítania is szükséges. Ezek az esetek tipikusan a munkaviszony megszüntetése kapcsán válnak jelentőssé. Leginkább akkor, amikor valamelyik fél emiatt megszünteti a munkaviszonyt és ennek jogellenessége miatt, bíróság elé kerül az eset.
Ha a munkavállaló eleget tesz a munkavégzési kötelezettségének és emiatt kiadása merül fel (lemondott út, plusz utazási költség), akkor a felmerült kárát és igazolt költségeit a munkáltatónak meg kell térítenie. Mindezt dokumentálnia kell a munkavállalónak, tehát érdemes számlét, bizonylatot kérnie ezekről. Ugyanakkor, ha szóban kapta azt a munkáltatói utasítást, hogy azonnal térjen vissza, javasolt mindennek megerősítését írásban is kérnie. Mindezek a munkavállaló későbbi bizonyítási kötelezettségéhez volnának szükségesek, amennyiben jogvita alakulna ki a felek között.