Kezdőlapra ugrás
  • Főoldal
  • Jogvédelem
  • Magunkról
    • A D.A.S. csoport
    • A D.A.S. csoport története
    • A D.A.S. csoport története évszámokban
    • Panaszkezelés
    • Belső védelmi vonalak működése
    • Fizetőképességi jelentés (SFCR)
    • Éves beszámolók
    • Fogalomtár
    • Tájékoztatás örökösök részére
  • Karrier
    • JogSzerviz Értékesítési Menedzser
  • Média
  • Kiadványok
    • Jogi kalauz árvíz esetén
    • Szórólap
    • Jogtárs – hírújság a D.A.S. ügyfeleinek
  • Kapcsolat
    • Érdeklődés
    • Benyújtandó dokumentumok listája
    • Hogyan kapok tájékoztatást folyamatban lévő ügyemben?
    • Hogyan kapok tanácsot írásban?
    • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
    • Leendő ügyfeleinknek: munkatársaink megyénként
    • Mi történik a szolgáltatási igénybejelentésem beérkezése után?
    • Parkolási információk

Olvasási beállítások

Az alapbeállítástól eltérő beállítást sütiben tároljuk.

Színséma:
Betűtípus:
Betűméret:
Sortávolság:
Betűk közti távolság:
Bekezdések közti távolság:
Szavak közti távolság:
Elválasztás:
Animáció:
Link megjelenés:
Link megnyitása:
  • Szolgáltatások
  • Jogi esetek és hírek
  • Ügyféltér
  • Koronavírus – Elérhetőségeink
Ön itt áll:
  • Kezdőlap
  • Jogi esetek és hírek
  • Munkajog
  • 4 napos munkahét?

4 napos munkahét?

2022. március 09.

munkaidő, munkabeosztás, munkahét, munkáltató, munkavállaló, munkaidőkeret
Népszerű hírként volt olvasható a hetekben, miszerint Belgiumban bevezették a négynapos munkahetet. Bár a belga munkavállalók számára egészen biztosan örömteli újításról van szó, ahhoz, hogy a megoldás és hatásai ténylegesen vizsgálhatóak legyenek, érdemes azt közelebbről is megvizsgálni.

Az egyik, amit gyorsan le kell szögezni az, hogy ezzel a munkaidő lerövidítése nem történt meg, 38 órás továbbra is a belga munkahét. Ami változott az az, hogy a munkavállalók számára a munkaidő rugalmasabb csoportosítására nyílt lehetőség. Így a teljes munkaidőt 4 vagy 5 napra is eloszthatják. Így aki 4 napos munkahetet szeretne, annak azon a 4 napon, amikor munkát végez, arányosan többet kell dolgoznia. A cél tehát nem a munkaidő lerövidítése, hanem a munkaidő rugalmasabb és szabadabb beosztásának megteremtése volt.

A kérdés azért is érdekes, mert rövidebb munkahétről más országokban is álmodoznak. Egyéni szinten rögtön látszódna a 4 napos hét előnye: minden hétvége hosszú hétvége, így több idő juthatna a hobbikra, illetve a munka kipihenése hatékonyabb lehet, ha 3 egybefüggő nap áll rendelkezésre.

A másik oldalon az is látható, hogy nem minden esetben optimális a hosszabb, de kevesebb munkanappal kalkulálni: amennyiben ehhez nem igazodik az iskolai és óvodai hét – márpedig annak nincs realitása – akkor családok esetén a hosszú hétvége csak részben működhetne hétvégeként. A gyerekeket továbbra is el kellene juttatni és haza kellene hozni, de ha ez nagyobb gyerekek miatt nem is probléma, a 4 munkanap egyértelműen a késő délutánba nyúlva működhet, amit nem feltétlenül ellensúlyoz a felszabaduló nap. Az is kérdéseket vet fel, hogy egy 10 órás munkanap során mennyire őrizhető meg a frissesség. Szellemi munkánál ez a hatékonyság csökkenésével, fizikai munkánál a balesetveszély megnövekedésével jár.

Mégsem lehet azt mondani, hogy ne lenne működőképes a megoldás. Ausztriában régóta ismert lehetőség, amihez kollektív megállapodás szükséges ugyan, de ezen túlmenően nagyon rugalmas lehetőségek vannak.

Magyarországon a munkaidő nem egyenlő beosztása úgynevezett munkaidőkeret alkalmazása esetén lehetséges, melyről ebben a cikkünkben írtunk bővebben. A Munka Törvénykönyve ugyanis az alapesetre nézve azt rögzíti, hogy a teljes napi munkaidő napi nyolc óra, ez az általános teljes napi munkaidő. A munkaidőt pedig a munkáltató fő szabály szerint heti öt napra, hétfőtől péntekig osztja be, ez az általános munkarend.

Az általános munkarendtől való eltérés Magyarországon még jellemzően eltérő célok vezérlik, mint a munkavállaló részére biztosított szabadság és rugalmasság. Érdemes ugyanakkor azokat az eredményeket megvizsgálni, amiket a rövidebb és /vagy rugalmasabb munkaidőt biztosító munkajogi szabályozások nemzetközi viszonylatban hoznak. Vannak ugyanis olyan országok, ahol a rövidebb munkahét egyidejűleg a munkaidő tényleges lerövidítését jelenti, a munkabér változatlanul hagyása mellett. Ennek a megoldásnak a foglalkoztatottság növekedésére is hatása van, egyéni szinten pedig kizárólag előnyei élvezhetőek.

A munkáltatók részére azért képezheti megfontolás tárgyát, mert a vonatkozó kutatások szerint a hatékonyság nem csökken, sőt, bizonyos mértékben növekszik.

Össztársadalmi szinten is költséghatékonyságot eredményezhet, hogy a kevesebb stressz, a munkahelyi kiégés csökkenése, elmaradása miatt a társadalombiztosítás költségei csökkennek. Ugyanez a tényező az, ami a munkáltatók részére is biztosítja a hatékonyság fennmaradását.

Önnek mi a véleménye a rövidített munkahétről?

Bejegyzés adatai

  • Szerző: dr. Gombolai Éva
  • Kategóriák: Munkajog
  • Címkék: munkabeosztás, munkahét, munkaidő, munkaidőkeret, munkáltató, munkavállaló
  • Cikktípus: Szakmai cikk
dr. Gombolai Éva fényképe

Szerző: dr. Gombolai Éva

jogtanácsos

Jogi tanulmányait az ELTE Állam- és Jogtudományi Karán, illetve az Europa Universität Viadrinán (Frankfurt) végezte. Minisztériumi gyakorlatot követően ügyvédi irodában helyezkedett el, majd a D.A.S. Jogvédelmi Biztosítónál folytatta jogi pályafutását, ahol jelenleg is dolgozik peres- és médiaszakértőként. Munkajogi szakjogász tanulmányai mellett szenvedélye a nyelvtanulás, a cross core és a jóga.

dr. Gombolai Éva összes bejegyzése

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen
visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2022. március 09. ( 1 éve )

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!

Megosztás
Előző bejegyzés A gépjárműadó aktualitásai
Következő bejegyzés Kollektív szerződés és szakszervezetek

Rendkívüli közlemény

Tisztelt Ügyfelünk, Tisztelt Érdeklődő!


Tájékoztatjuk, hogy 2023.02.01. napjától Társaságunk, és azon belül ügyfélszolgálati irodánk új helyre költözött.
Új székhelyünk: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.

Személyes ügyfélszolgálatunk a fenti címen, továbbra is kizárólag telefonon történő előzetes időpontegyeztetés után, szerdai napokon érhető el (telefonos időpontegyeztetés a
+36-1/486-36-00-ás telefonszámon hétköznap
8-17h között lehetséges).

Kérjük Önt, hogy továbbra is az elektronikus kapcsolatfelvételt részesítse előnyben, ezért kérdését, kérését amennyiben megoldható,
e-mailben juttassa
info@das.hu
e-mail címre.

Üdvözlettel, D.A.S. Jogszerviz

Főbb kategóriák

  • Esettanulmányok
  • Szakmai cikkek
  • Közlekedés
    • Casco
    • Kerékpáros közlekedés
    • Kötelező biztosítás
    • Közlekedési balesetek
    • Közlekedési szabálysértés
    • Parkolás
    • Tömegközlekedés
    • Útdíj
  • Munkajog
    • Alkalmi munka
    • Diákmunka
    • Felmondás
    • Munkabér
    • Munkaszerződés
    • Szabadság
  • Társadalombiztosítás
    • Családi pótlék
    • Gyes, tgyás, gyed
    • Nyugdíj
    • Táppénz
  • Utazás
    • Külföldi utazás
    • Üdülési jog
    • Utasbiztosítás
  • Oktatás
    • Iskolakezdés
  • Ingatlan
    • Adásvétel
    • Lakóközösség
  • Fogyasztóvédelem
    • Garancia
    • Hibás teljesítés
    • Szavatosság
    • Telefon
  • Polgári törvénykönyv
    • Családjog
    • Kártérítés
    • Szerződésjog
  • Bank & biztosítás
    • Diákhitel
    • Életbiztosítás
    • Hitel
    • Lakásbiztosítás
  • Adózás
    • Adóbevallás
    • Illetékfizetés

Vélemények

Vélemények

Egy futár az autóban jobb oldalon vezet, bal oldalon több csomag az ülésen.

Esettanulmányok

Ügyfelünk a DPD futárszolgálatnak átadott egy csomagot 2016. év decemberében, amely sajnos elveszett, így nem került kézbesítésre a címzettnek.

A teljes történet

Ügyfélfogadás

Ügyfélfogadás
  • Hétfő: 9-11 óráig
  • Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat a +36-1-486-36-06-os telefonszámon. A D.A.S. Panaszkezelési szabályzata

Személyes ügyfélfogadás

Az Ön bizalma Társaságunk és szolgáltatásaink iránt rendkívül megtisztelő számunkra.
Továbbra is célunk, hogy jogi kérdését legjobb szakmai tudásunkkal felvértezve a lehető leggyorsabban és leghatékonyabban megoldjuk.
Azért, hogy félfogadási időben az Ön várakozási idejét a legminimálisabbra tudjuk csökkenteni, kérjük, egyeztessen munkatársainkkal időpontot a 06-1/486-3600-ás központi telefonszámunkon, vagy ha Ön ügyfelünk, foglaljon időpontot.
Továbbá felhívjuk figyelmét arra, hogy személyes jogi tanácsadás igénybevétele csak félfogadási időben lehetséges
(hétfő: 09.00 - 11:00, szerda: 08.00 - 20:00).

A D.A.S. a legintelligensebbek között!

Pénzügyi Navigátor

Magyar Nemzeti Bank - Pénzügyi Navigátor logó

10 tipp a könyvelőváltáshoz

D.A.S Könyvelés - Vállalkozói szemléletű könyvelőiroda

Hírlevél feliratkozás

Sikeres Feliratkozás

Sikeresen feliratkozott. Most egy automatikus visszaigazoló levelet küldünk. Ha nem érkezett meg, kérjük, ellenőrizze a levélszemét mappát. Ha ott sem találja, akkor próbálja meg még egyszer a feliratkozást, és kérjük, ellenőrizze e-mail címét.

Kapcsolat

  • +36 1 486 3600
  • Kérjen visszahívást!
  • Kapcsolatfelvétel ügyfeleinknek
  • E-mail: info@das.hu
  • Ügyféltér

Facebook

Közösségi oldalak

  • Mondja el véleményét a Facebookon!
  • Nézze meg jogi tanácsainkat Youtube-csatornánkon!
  • © D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt., 2017
  • Cím: 1083 Budapest, Bókay János utca 44-46. 8. em.
  • Postacím: 1428 Budapest, Pf. 9
  • Telefon: +36 1 486-3600
  • Fax: +36 1 486-3601
  • Email: info@das.hu
  • Adatvédelem
  • Honlaptérkép