Fennállt-e a speciális védelem?
A választott szakszervezeti tisztségviselőt a munka törvénykönyve alapján csak a felsőbb szakszervezet egyetértésével lehetséges elbocsátani. Ugyanakkor ezen követelménynek kétséget kizáróan nem könnyű megfelelni akkor, ha a munkáltatónak még nincs hivatalos tudomása arról, hogy létrejött a szakszervezet.
Sérthet-e egyéb követelményt?
Nem feledkezhetünk meg arról ugyanakkor, hogy amennyiben a munkáltató informális forrásokból értesülhetett a szervezkedésről, és ez motiválta a munkaviszony megszüntetésében, az intézkedés lehet jogellenes. Így megvalósíthat joggal való visszaélést, de akár az egyenlő bánásmód követelményébe is ütközhet, amennyiben a szakszervezethez való csatlakozás szándékára vezethető vissza.
Mi a helyzet a következményekkel?
Hogy a felmondás esetleges megtámadása esetén a bíróság jogellenesnek találja-e a munkaviszony megszüntetését, s ha igen, milyen alapon, a jogkövetkezmények szempontjából korántsem mindegy. Amennyiben megállapítást nyerne például az egyenlő bánásmód megsértése, lehetőség lenne a jogviszony helyreállítására (az irányadó a szakszervezeti tisztségviselők speciális védelme esetén is), joggal való visszaélés esetén ugyanakkor nem. Más kérdés persze, hogy a munkaviszony felek közötti visszaállítása mennyiben reális jogkövetkezmény egy munkaügyi pert követően.