Sok kismama dönt úgy, hogy a gyermek 3 éves koráig nem marad otthon, hanem visszatér a munkahelyére. A felmondási védelem tekintetében azonban az új Munka Törvénykönyve változásokat hozott, így általánosságban már nem mondható ki, hogy az anya felmondási védelem alatt áll a gyermek 3 éves korának betöltéséig.
Szabadság
Lehet, hogy idén egész évre érdemes lesz átgondolni, mikor érdemes szabadságra menni?
Az új Munka törvénykönyve bevezeti a cselekvőképtelen munkavállalókra vonatkozó szabályokat, megváltoztatja a pótszabadságra vonatkozó rendelkezéseket, illetve változnak a gyermekszüléssel kapcsolatos munkajogi szabályok is.
Mondhatni igazi médiaszenzációval jár a Kormány munkajogi törvény módosítása.
Az Országgyűlés előtt a Munka törvénykönyvének (1992. évi XXII. tv.) módosítását célzó törvényjavaslat.
Az év vége közeledtével sokan döbbennek rá, hogy igencsak sok ki nem vett szabadsággal rendelkeznek. A mindennapi életben elterjedt gyakorlat, hogy a szabadságot úgymond a következő évre viszi át a munkavállaló a cég belegyezésével. A szükség szülte megoldás mindkét félnek előnyös lehet, de nem árt tudni, hogy ilyen esetekre milyen jogszabályi rendelkezések vonatkoznak.
Az Európai Parlament 2010. október 20-án megszavazta azt a javaslatot, amely szerint az eddigi 14 helyett legkevesebb húsz hét lenne a szülési szabadság teljes fizetéssel az egész unióban.
Nyár elején egyre nagyobb aktualitása van a szabadságolásnak. Tapasztalatok szerint hazánk dolgozói szabadságuk jelentős részét a meleg hónapokra időzítik. A szabadság igénybevétele a legtöbb munkahelyen nem jelent problémát, de érdemes tisztában lenni a törvény által lefektetett szabályozással.