A gyermekvállalás rengeteg változást hoz a szülők életébe, amelyek többek között a munkahelyi beosztásra is hatással lehetnek. Felmerül a kérdés, hogy milyen feltételekkel lehetséges gyermekvállalást követően visszatérni a munkába? Milyen juttatások járnak egy szülőnek és milyen védelem illeti, ha visszatér dolgozni?
Munkajog
Sajnos munkáltató és munkavállaló viszonya nem mindig felhőtlen. Ismerje meg alkalmazotti jogait és merjen élni velük, hogy ne kerüljön kiszolgáltatott helyzetbe!
Ha az újévi fogadalmaink között a munkahelyváltás is szerepel és új munkahelyen szeretnénk karrierünket folytatni, a munkába álláshoz az alábbiak érdemes tudni:
A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre, amit írásba kell foglalni. Ezt életszerűen nem a sikeres interjút követően kötjük meg, azonban mindenképpen érdemes a megállapodást írásbeli formában rögzíteni. Amennyiben ez elmarad, 30 napig még hivatkozhat a munkavállaló a munkaviszony létrejöttének érvénytelenségére, ezt követően már a törvény nem biztosítja ezt a lehetőséget.
Nyakunkon a Karácsony, itt a céges karácsonyi vacsorák ideje. Kötelezhet-e a munkáltató a munkaidőn túli rendezvényen való részvételre? Munkaidőnek számít-e a részvétel és vonatkoznak-e rá a munkavégzés alatti szabályok? Érdemes ezeket a kérdéseket még időben tisztázni és a céges rendezvényeken való magatartásunkat ennek megfelelően megválasztani.
Kevesen vannak tisztában azzal, hogy munkavállalóként milyen jogok illetik meg abban a nehéz helyzetben, ha hozzátartozójuk hunyt el. Ennek részletiről adunk tájékoztatást ebben a cikkben.
Hektikus világunkban sokan nem tudják megtervezni azt, hogy miként fog alakulni foglalkoztatásuk, biztosan lesz-e még munkájuk egy-két év múlva, hol és mennyit fognak keresni, lesz-e rövidebb-hosszabb időszak, amit biztos megélhetés nélkül kell átvészelniük. Egyre többen választanak ezért valamilyen munkanélküliség biztosítást önként vagy banki hitelük mellé kötelezően. Bár ez egy nagyon hasznos termék, a túlságosan leegyszerűsítő értelmezés, a legfontosabb biztosítási feltételek ismeretének hiánya könnyen csalódást, keserűséget okozhat. Az alábbi buktatókat azoknak is érdemes átgondolni, akik már megkötötték és azoknak is, akik csak tervezik.
Függetlenül attól, hogy ki kezdeményezte a munkaviszony megszüntetését, illetve hogy arra milyen formában - leggyakoribb a felmondás és a közös megegyezés - kerül sor, vannak olyan szabályok, melyeket követnünk kell. Nézzük át ezeket annak érdekében, hogy mindenki számára a lehető legzökkenőmentesebb legyen a búcsú.
Előző cikkünkben azzal foglalkoztunk, hogy mely esetekben alkalmazható a Polgári Törvénykönyv szerinti veszélyes üzemi felelősség, melyek lehetnek azok a fokozott veszéllyel járó tevékenységek, amelyek végzése esetén az üzembentartónak a szigorúbb felelősségi alakzattal kell számolnia. E cikkben pedig a szabályozás részleteit mutatjuk be, ezek adják ugyanis az alkalmazás sarokpontjait.
Sajnos a károkozás és a károk elszenvedése mindennapi életünk velejárója. Kárunk keletkezhet egy közlekedési vagy akár munkahelyi balesetből adódóan, sportolás és szabadidős tevékenység közben - tehát nagyjából bármilyen élethelyzetben. Természetesen nem élhetünk úgy, hogy mindig ezekre készülünk, érdemes azonban tudni, hogy ha ezek a kellemetlen esetek bekövetkeznek, milyen szabályok alapján és kitől kérhetjük kárunk megtérítését. Ezen túlmenően fontos jogi kérdés lehet, hogy a megengedőbb általános felelősségi vagy a szigorúbb, veszélyes üzemi felelősség szabályai alkalmazandók az eset megítélése során.
Ügyfelünk azzal a kéréssel fordult hozzánk, hogy segítsünk neki a munkáltatójával szembeni jogvitájában. A fizetése mellé - munkaszerződése alapján - éves szinten bónuszra volt jogosult, a mutatók és az elvárt termelési és értékesítési számok függvényében.
A Munka törvénykönyvének deklarált célja a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályainak megállapítása, tekintettel a munkáltató és a munkavállaló gazdasági és szociális érdekeire. E fennkölt és aligha vitatható célkitűzést a törvénynek nem minden rendelkezésében sikerült maradéktalanul érvényesíteni. Az új törvény egyik erősen vitatható szabályát a munkaidő fogalmának meghatározása jelenti.