A munkáltató a felmondási jogát nem gyakorolhatja korlátlanul. A törvény kifejezetten rögzíti azokat a követelményeket, amelyeket be kell tartania. Ha ezek nem teljesülnek, akkor a munkáltatói felmondás jogellenes. Most ezeken a korlátokon belül a felmondási tilalmak eseteit vesszük számba.
Munkajog
Sajnos munkáltató és munkavállaló viszonya nem mindig felhőtlen. Ismerje meg alkalmazotti jogait és merjen élni velük, hogy ne kerüljön kiszolgáltatott helyzetbe!
Munkát végezni többféle foglalkoztatási formában is lehet. Ugyanazok a feladatok munkaviszonyban éppúgy elláthatók, mint megbízási vagy vállalkozási jogviszonyban. Alapvetően a felek szerződéskötési szabadsága határozza meg, hogy milyen jogviszonyt létesítenek. Az adóhatóság és a bíróság azonban keményen szankcionálja a munkaviszony „bújtatását” más jogviszony ernyője alá. Érdemes ezért áttekinteni a fő elhatárolási szempontokat.
Egy vagy több gyermek gondozása több éves kiesést jelenthet az édesanya számára a munka világából. A visszatérést követően gyakran merül fel a kérdés, hogy hogyan számolható ki a felhalmozódott szabadság mértéke.
Korábbi cikkünkben arról írtunk, hogy milyen mértékben és milyen módon köteles kompenzálni a munkáltató a munkavállalót ért sérelem miatt. Most azzal az esettel foglalkozunk, hogy a törvény alapján a munkáltatót milyen kártérítési felelősség terheli a munkavállalójának okozott károkkal kapcsolatban.
Jelen cikkünkben a munkáltatói kártérítés kapcsán azt részletezzük, hogy milyen mértékben és milyen módon köteles kompenzálni a munkáltató a munkavállalót ért sérelem miatt.
Kisgyermekes szülőként, főleg a nők számára igen nehéz a munkába való visszatérés. A mostani cikkünkben azokat a szabályokat foglaljuk össze, melyeket a munkába állás alkalmával a munkáltatónak teljesítenie kell és amelyekre a munkavállalóknak is figyelniük kell.
Gyakorló jogászként, sajnos időről, időre találkozunk olyan esetekkel is, melyek során a munkáltató már a fizetésképtelensége miatt nem fizeti a munkavállaló munkabérét. Most ezt az esetet járjuk körbe, megmutatva, hogy honnan és milyen módon nyerhet a munkavállaló mégis kielégítést az elmaradt munkabérrel összefüggésben?
Napjainkban egyre többen döntenek úgy, hogy kilépnek az alkalmazotti lét világából és ötleteik megvalósítása céljából saját vállalkozás indításába fognak. A döntés nem egyszerű, hiszen a munkaviszonyból eredő stabil bérezéssel ellentétben egy egyéni vállalkozónak változó a jövedelme, mely elsősorban a tevékenységével kapcsolatos megrendelések számától függ. Ugyanakkor a munkavégzés ezen formája magában foglalja annak a lehetőségét, hogy nagyobb jövedelemre tegyen szert az érintett, mint, amit munkabérként el lehet érni. Jelen cikkünk célja azon jogi részletek ismertetése melyek ahhoz szükségesek, hogy valaki egyéni vállalkozóként folytathassa tevékenységét.
Lakásépítés, járműjavítás, beépített szekrény elkészítése, tortarendelés - közös bennük, hogy minden esetben abban állapodnak meg a felek, hogy a vállalkozó egy tevékenységgel elérhető eredményt, vagyis művet valósít meg, a megrendelő pedig azt át fogja venni, illetve megfizeti a vállalkozói díjat.
Az Európai Unió alappilléreinek egyike a munkaerő szabad áramlása a közösségen belül. A munkavállalók helyzetére, a foglalkoztatásukra irányadó jogszabályok meglehetősen eltérőek lehetnek. A munkaerő szabad áramlásának vesztesei éppúgy akadnak, mint nyertesei. A tagállamok - elsősorban is Ausztria és Németország - az elmúlt években a minimálbérre vonatkozó szabályozás révén is igyekeznek kordában tartani a gazdasági folyamatokat. De vajon hivatkozhat-e az alkalomszerűen, de rendszeresen külföldön (is) foglalkoztatott magyar munkavállaló a helyi minimálbér előírásaira, érvényesítheti-e ezen igényét a magyar vagy más tagállami bíróságon?