Ügyfelünk felszolgálóként dolgozott egy neves rendezvényszervező cégnél. A járványügyi veszélyhelyzetre hivatkozva szóban jelezte a munkáltatója a számára, hogy sajnos nem fogják tudni foglalkoztatni, írásban azonban felmondást nem közöltek vele.
Munkajog
Sajnos munkáltató és munkavállaló viszonya nem mindig felhőtlen. Ismerje meg alkalmazotti jogait és merjen élni velük, hogy ne kerüljön kiszolgáltatott helyzetbe!
Sajnos a koronavírus és az annak következtében kialakult helyzet számos gazdasági következményt is von maga után. Az egészség és biztonság megőrzése érdekében tett intézkedések egyik leglátványosabb találkozási pontja sajnos a munkajog világa.
Sajnálatos módon még mindig nem ért véget Magyarországon a járványügyi helyzet, így a kormány folyamatosan új rendelkezések bevezetéséről rendelkezik a járvány okozta hatások ellentételezésre. A gazdasági mentőcsomagok, a kijárási korlátozás és a többi, a gazdaságot és a munkahelyeket érintő szabályok mellett a munkaidőkeret szabályai is módosításra kerültek. Lássuk hogyan!
A fennálló járványügyi helyzet alaposan felforgatta a munkaügyi kapcsolatokat: az intézkedések nem csak a munkavállalókat, de a munkáltatókat is új kihívások elé állítja. Korábbi cikkeinkben már áttekintettük, hogy a munkavállalókkal szemben milyen kötelezettségek terheli a foglalkoztatót – de vajon mi a helyzet azokkal, akiknek munkába állása a járványügyi helyzet miatt marad el?
Károly egy nagy, multinacionális vállalatnál dolgozik egy budapesti irodaházban. Közvetlen és közvetett kollégái között több külföldi állampolgár is van, akik az elmúlt időszakban is jártak hazájukban. Károlynak fontos az egészsége, így a jelenleg Európában is tomboló koronavírus járvány miatt felvetődött benne a kérdés: megtagadhatja-e az irodai munkavégzést a kialakult helyzetre tekintettel?
A mostanra már Európán belül is tomboló koronavírus járvány miatt sok cég inkább tiltja munkavállalóinak a külföldre történő kiutazást. Egyes vállaltok esetében azonban elkerülhetetlen, hogy munkavállalói külföldre is utazzanak a járványveszély idején, elég csak a kamionsofőrökre gondolnunk. Egyre gyakrabban vetődik fel kérdésként, hogy a munkavállalók megtagadhatják-e a külföldre történő kiküldetést, s ha igen, akkor ennek mi a módja.
Sajnos a koronavírus és az annak következtében kialakult helyzet számos gazdasági következményt is von maga után. Az egészség és biztonság megőrzése érdekében tett intézkedések egyik leglátványosabb találkozási pontja sajnos a munkajog világa.
A koronavírus járvány gyakorlatilag hetek alatt juttatott cégeket, vállalkozásokat olyan helyzetbe, hogy a létükért küzdenek. Vannak vállalkozások, amelyek az alapanyag-ellátás akadozása miatt nem tudnak gyártani, más esetben (szolgáltatások, utazások, szálláshelyek) a kereslet drasztikus visszaesése a probléma, de az esetleges teljes bevétel elapadása miatt boltbezárások is bekövetkezhetnek.
Banki alkalmazott ügyfelünkkel határozott idejű munkaszerződést íratott alá munkáltatója. Ügyfelünk kiszolgáltatott helyzetben volt, mivel egyedül nevelte gyermekét. A határozott idő lejártára ígéretet kapott a hosszabbításra.
A koronavírus terjedése és a vele kapcsolatos hírek eredményeként több munkahelyen vezettek be óvintézkedéseket. A rendkívüli helyzetre tekintettel sok a bizonytalanság azzal kapcsolatban, hogy milyen utasítási joga van a munkáltatónak, milyen jogai vannak a munkavállalóknak. Jelen cikkükben azt a kérdést járjuk körbe, hogy jogosult-e munkabérre a munkavállaló arra az időtartamra, amíg karanténban van.