Munkajog

Sajnos munkáltató és munkavállaló viszonya nem mindig felhőtlen. Ismerje meg alkalmazotti jogait és merjen élni velük, hogy ne kerüljön kiszolgáltatott helyzetbe!

Egy munkás sérülten fekszik a földön és a mentős fölé hajolva segít neki.

Korábbi cikkünkben arról írtunk, hogy milyen mértékben és milyen módon köteles kompenzálni a munkáltató a munkavállalót ért sérelem miatt. Most azzal az esettel foglalkozunk, hogy a törvény alapján a munkáltatót milyen kártérítési felelősség terheli a munkavállalójának okozott károkkal kapcsolatban.

Egy nő az asztalnál, a lapjával és a kisgyerekével.

Kisgyermekes szülőként, főleg a nők számára igen nehéz a munkába való visszatérés. A mostani cikkünkben azokat a szabályokat foglaljuk össze, melyeket a munkába állás alkalmával a munkáltatónak teljesítenie kell és amelyekre a munkavállalóknak is figyelniük kell.

Egy férfi mérgesen és kérdően mutat a tenyerébe, a bérét követelve.

Gyakorló jogászként, sajnos időről, időre találkozunk olyan esetekkel is, melyek során a munkáltató már a fizetésképtelensége miatt nem fizeti a munkavállaló munkabérét. Most ezt az esetet járjuk körbe, megmutatva, hogy honnan és milyen módon nyerhet a munkavállaló mégis kielégítést az elmaradt munkabérrel összefüggésben?

Egy férfi, kezét a tarkójára téve, felfelé nézve mosolyog az íróasztalánál a laptopja elött.

Napjainkban egyre többen döntenek úgy, hogy kilépnek az alkalmazotti lét világából és ötleteik megvalósítása céljából saját vállalkozás indításába fognak. A döntés nem egyszerű, hiszen a munkaviszonyból eredő stabil bérezéssel ellentétben egy egyéni vállalkozónak változó a jövedelme, mely elsősorban a tevékenységével kapcsolatos megrendelések számától függ. Ugyanakkor a munkavégzés ezen formája magában foglalja annak a lehetőségét, hogy nagyobb jövedelemre tegyen szert az érintett, mint, amit munkabérként el lehet érni. Jelen cikkünk célja azon jogi részletek ismertetése melyek ahhoz szükségesek, hogy valaki egyéni vállalkozóként folytathassa tevékenységét. 

A vállalkozási díjról

Két férfi mosolyogva, ülve megegyezés után kezet fognak.

Lakásépítés, járműjavítás, beépített szekrény elkészítése, tortarendelés - közös bennük, hogy minden esetben abban állapodnak meg a felek, hogy a vállalkozó egy tevékenységgel elérhető eredményt, vagyis művet valósít meg, a megrendelő pedig azt át fogja venni, illetve megfizeti a vállalkozói díjat.

Egy műhelyben két kantáros nadrágos férfi közül az egyik papírpénzt mutat felénk.

Az Európai Unió alappilléreinek egyike a munkaerő szabad áramlása a közösségen belül. A munkavállalók helyzetére, a foglalkoztatásukra irányadó jogszabályok meglehetősen eltérőek lehetnek. A munkaerő szabad áramlásának vesztesei éppúgy akadnak, mint nyertesei. A tagállamok - elsősorban is Ausztria és Németország - az elmúlt években a minimálbérre vonatkozó szabályozás révén is igyekeznek kordában tartani a gazdasági folyamatokat. De vajon hivatkozhat-e az alkalomszerűen, de rendszeresen külföldön (is) foglalkoztatott magyar munkavállaló a helyi minimálbér előírásaira, érvényesítheti-e ezen igényét a magyar vagy más tagállami bíróságon?