Munkaszerződés

A tűzoltóautó fülkéjében egyik férfi vezet a másik telefonál.

Jelen cikkünk célja annak bemutatása, hogy milyen szabályozás vonatkozik a készenlétben, illetve az ügyeletben dolgozó munkavállalók foglalkoztatására.

A Munka Törvénykönyve alapján a munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején kívüli rendelkezésre állásra kötelezhető. Négy órát meghaladó tartamú rendelkezésre állás a társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás folyamatos biztosítása, baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése, elhárítása, továbbá a technológia biztonságos, rendeltetésszerű alkalmazásának fenntartása érdekében rendelhető el.

Folyóson ülnek fehér inges emberek, egy nő pedig jön szembe velünk.

Sajnos gyakran előfordul, hogy egy cég olyan anyagi helyzetbe kerül, hogy a veszteségek csökkentése és gazdaságos működés helyreállítása érdekében a dolgozói egy részének elküldésére kényszerül. Ez a törvényben meghatározott, alábbiakban részletezett feltételek esetén csoportos létszámcsökkentésnek minősül. Fontos, hogy munkavállalóként tisztában legyünk az eljárás menetével, ezért jelen cikkünk célja, hogy a vonatkozó előírásokat bemutassuk.

Egy nő és egy férfi egy fehér asztalnál szkanderezik.

Az egyenjogúság azt jelenti, hogy minden személyre ugyanaz a jogrend vonatkozik, tehát az emberek jogképessége egyenlő mértékű. Mindenki jogképes, azaz jogalany. Az egyenjogúság azonban sok helyzetben, köztük a munka világában nem jelent igazi egyenlőséget, a valóságban a jog által biztosított egyenlő lehetőségekkel a piaci politika, imázs, sztereotípiák vagy a társadalmi szokásokra hivatkozással különböztetik meg nemi alapon a munkavállalókat.

Új év, új munka

Egy kéz, amely egy szerződésre mutat.

Ha az újévi fogadalmaink között a munkahelyváltás is szerepel és új munkahelyen szeretnénk karrierünket folytatni, a  munkába álláshoz az alábbiak érdemes tudni:

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre, amit írásba kell foglalni. Ezt életszerűen nem a sikeres interjút követően kötjük meg, azonban mindenképpen érdemes a megállapodást írásbeli formában rögzíteni.  Amennyiben ez elmarad, 30 napig még hivatkozhat a munkavállaló a munkaviszony létrejöttének érvénytelenségére, ezt követően már a törvény nem biztosítja ezt a lehetőséget.

Egy nő kartondobozba pakolja a virágját az irodájában felmondás után.

Függetlenül attól, hogy ki kezdeményezte a munkaviszony megszüntetését, illetve hogy arra milyen formában - leggyakoribb a felmondás és a közös megegyezés - kerül sor, vannak olyan szabályok, melyeket követnünk kell. Nézzük át ezeket annak érdekében, hogy mindenki számára a lehető legzökkenőmentesebb legyen a búcsú. 

Hogyan mondjunk fel?

Egy férfi egy üveglap előtt áll és a I QUIT feliratra mutat.

A felmondás mindig kényes kérdés, próbáljuk kipuhatolni, mikor lenne azt a legcélszerűbb közölni. A főnök hangulatán túl azonban célszerű, ha a közlés jogszerűségére is figyelünk.

Egy férfi szemrehányóan egy nő elé tart egy papírt.

Előző cikkünkben azon szabályokat tekintettük át, melyek a munkáltató károkozása esetén érvényesülnek, gyakran találkozhatunk azonban olyan esetekkel, melyeknél a munkavállaló okoz kárt, s tanácstalanul áll a munkáltató követelésével szemben, mivel nincsen tisztában a kártérítési felelősségével. Folytatásos cikkünkben a munkavállaló kártérítési felelősségéről adunk tájékoztatást.

Egy barlangban a barlangász előre mutat és kiabál.

A munka törvénykönyvében külön fejezet rendelkezik a kártérítési szabályokról, mind a munkáltató, mind a munkavállaló vonatkozásában, jelezve ezzel a téma kiemelt fontosságát. S valóban, a vonatkozó jogi szabályozás ismerete elengedhetetlen azoknak, akik hosszú távon, problémamentesen kívánnak részt venni a munkaviszonyban, így folytatásos cikkünkben a kártérítési szabályokról, valamint a bizonyítási kötelezettségről adunk bővebb tájékoztatást. Elsőként tekintsük át a munkáltatóra vonatkozó alapvető rendelkezéseket.

Egy mikulás targoncával megy egy másik mikulás felé, aki két zsákot tesz a raklapra.

Közelednek az ünnepek és mindannyian arra vágyunk, hogy minél több időt tölthessünk a szeretteinkkel. Sokan azonban családtagjaink, barátaink közül ezeket a napokat is kénytelenek munkavégzéssel tölteni. Kiemelve őket, nézzük meg, mely munkakörben foglalkoztatott munkavállalóknak, milyen feltételekkel és milyen ellenértékért kell a munkaszüneti napokon is dolgozniuk.

Egy asztalon nagy ESC gomb van, amit megnyom egy kéz.

Egy munkaviszony megszüntetésekor- különösen akkor, ha az felmondással történik - felmerül a kérdés, hogy hogyan váljanak el egymástól a felek. A probléma megoldására a munkajogi szabályozás megalkotta a felmondási idő fogalmát, mely a felmondás egyik jogkövetkezményének tekinthető. A felmondási idő léte a jogviszonyban részt vevő mindkét felet védi; a munkáltatónak ugyanis még szüksége lehet munkaerőre, a munkavállalónak pedig idő kell ahhoz, hogy megtalálja új munkahelyét. Tekintsük át, hogy a felmondási idő alatt milyen szabályokra érdemes figyelni.