Nyár elején egyre nagyobb aktualitása van a szabadságolásnak. Tapasztalatok szerint hazánk dolgozói szabadságuk jelentős részét a meleg hónapokra időzítik. A szabadság igénybevétele a legtöbb munkahelyen nem jelent problémát, de érdemes tisztában lenni a törvény által lefektetett szabályozással.
Munkaszerződés
A hivatásos állományú tűzoltók, és egyéb fegyveres szerv munkavállalói sok tekintetben szigorúbb elbírálás alá esnek, mint a közalkalmazotti, vagy köztisztviselői jogviszonyban tevékenykedő dolgozók. Ezek egyike a mellékállások összeférhetetlenségének szabályozása, melyben a sok vitatott döntés háttere az, hogy a rendelkezések korántsem egyértelműek.
Bizony néha az is előfordul, hogy munkáltatónk tévedésből többet fizet. Legutóbb a Budapesti Közlekedési Vállalat dolgozói lepődhettek meg, mert éppen a fizetésük kétszeresét utalták számlájukra.
A Kormány hatályon kívül helyzete a 78/1993. (V.12.) korm. rendeletet, mely a munkába járáskor adható költségek megtérítését szabályozza.
Munkabért vagy idő alapú elszámolással lehet meghatározni, vagy az elvégzett teljesítmény szerint. Idő alapú elszámolás esetén elegendő meghatározni, hogy ledolgozott órák, hetek vagy hónapok után mennyi munkabér jár a dolgozónak, de teljesítménybér esetén már számos kérdést vet fel.
Ügyfelünk 2007. augusztus 23. napjától állt munkaviszonyban munkáltatójánál, mely munkaviszonyát a munkáltató 2010. január 6. napján kelt rendes felmondással 2009. február 5. napjára megszüntette.
A tűz elleni védekezésről, a műszaki mentésről és a tűzoltóságról szóló 1996. évi XXXI. törvény számos kötelezettséget ír elő a gazdálkodó szervezetek számára.
A Központi Statisztikai Hivatal közzétett adatai alapján 2009-ben a munkanélküliek száma egyre növekvő tendenciát mutatott.
Idén év elejétől egy év után ismét módosultak a munkaügyi tárgyú bírósági eljárásokat érintő költségviselési szabályok.
Megjelent a Kamionhírek.hu weboldalán
A munkajogban a munkavállaló enyhébb szabályok szerint felelős az általa okozott károkért, mint az általános kártérítés.