| |
|
HÍRLEVÉL · HÍRLEVÉL · HÍRLEVÉL
Havonta friss hírek, hasznos információk a jog és a jogvédelem világából - nem csak ügyfeleinknek.
Legutóbbi hírlevelünkből
- Változások a köztisztviselői törvényben
- A kötelező bontásra vonatkozó szabályok
- Hitelszerződés a totálkár után, avagy mire számíthatunk, ha a gépjármű megsemmisül?
- Iskolakezdési és egyéb, gyermekekre igénybe vehető juttatások, támogatások köre 2010-ben is
Önt is érdekli?
Iratkozzon fel hírlevelünkre!
Korábbi hírleveleink »
|
Ügyfélfogadás
Hétfő: 9-11 óráig
Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat.
|
Ügyfelünk írjaEzúton szeretném megköszönni az ügyemben a közbenjárásukat. Őszintén bevallva először nem reménykedtem túlságosan, de mára határozottan pozitív, jó véleményt tudok alkotni a munkájukról, még egyszer köszönöm. További levelek ügyfeleinktől »
|
|
|
A jókor jött tanács
Demkó Zoltán és családja
 ... Feleségem egy multinacionális cégnél dolgozott, amikor első gyermekünket vállaltuk. GYED-en volt itthon, amikor veszélyeztetett terhes lett újra. A cég munkaügyesei javaslatára lemondott a GYED-ről, kivette előző időre eső szabadságait, majd táppénzre ment. A meglepetés csak hónapok múlva kezdődtek, amikor is a jól kereső feleségemnek a minimálbér után kezdték számolni a táppénzét.
A munkaügyesek állították, mivel kivette a szabadságot, ezért csak ennyi jár. Kétségbeesve az Önök tanácsát kértük. Ügyfélszolgálatukon megkaptuk a szükséges segítséget, a keresendő jogszabályokat. Ezzel újra a munkáltatóhoz fordultunk, aki továbbra is azt állította, neki nem kell alkalmaznia az alábbi törvényt.
Az Önök javaslatára ezt jeleztem az illetékes OEP Kifizetőhelyi Ellenőrzési csoportjának, mint felügyeleti szervnek, aki vizsgálatot indított az ügyben. Az általunk észrevett nagyszabású 2 havi szabálysértéssel szemben a vizsgálat 2 évre visszamenőleg olyan hibákat állapított meg, ami miatt a munkáltatót bruttó 400.000 Ft és kamatainak kifizetésére kötelezte. Ezen felül lényeges különbség, hogy a szülés utáni járandóságok is az előző évi járandóságokból számolódnak, melyek így lényegesen magasabb összeget tesznek ki, mint a munkáltató által számoltak alapján.
Ezúton is köszönjük segítségüket, és a profi hozzáállásukat!
« Vissza az Ügyfeleink mondják oldalra |
|
D.A.S. tanulmányok
Lépjen be ügyfélazonosítójával és töltse le, vagy regisztráljon, és elküldjük Önnek a kért tanulmányokat! Kattintson ide a részletes listához »
Ízelítő tanulmányainkból:
A tanulmányi szerződés - 2010. augusztus
A tanulmányi szerződés a munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt előnyös, de szigorú szabályok vonatkoznak rá, így megkötése előtt érdemes körültekintően eljárni. Mit kell tartalmaznia egy tanulmányi szerződésnek? Milyen esetben lehet a tanulmányi szerződést megszűntetni és ez milyenkövetkezményekkel jár? Köteles-e a munkáltató a munkavállaló tanulmányait finanszírozni és a képzéshez, valamint a vizsgákhoz szabadidőt biztosítani?
Alapelvek a munkajogban - 2010. július
A Munka törvénykönyvében a konkrét szabályok mellett alapelvekkel is találkozhatunk, melyeket akkor alkalmazzák, ha egy adott kérdéskört konkrét részletszabály nem szabályoz. Ezen alapelvek a munkaviszony alanyainak és képviseleti szerveiknek a jó együttműködését segítik elő. Bemutatjuk a jóhiszeműség és tisztesség elvét, a kölcsönös együttműködés elvét, valamint a rendeltetésszerű joggyakorlás elvét.
Fizetési meghagyásos eljárás új alapjai - 2010. július
|
|
|
