Ügyfélbeszámolók

Nem fizet a biztosító

Color Plasztik Kft, Budapest

Még 1 éves sem volt a Jogvédelmi Biztosításunk, amikor az alig 3 éves autónkat káresemény érte. Az adott biztosító társaság a hozzájuk benyújtott értékcsökkenési kérelmünket elutasította.

A teljes történet

Esettanulmányok

Sikertörténet - Családi pótlék

Ügyfelünk több mint egy évre kiterjedő elmaradt családi pótlék vonatkozásában kérte a segítségünket. Tavaly januárban jelezte az illetékes hatóság felé, hogy gyermekeivel együtt ideiglenesen Németországba utazik, majd a márciusi hazatérésüket ismét bejelentette.

A teljes történet


Női esélyek III. - Szexuális zaklatás

2017. február 23.

Nincs olyan idealizált világ, ahol a munkahelyen a nemiséget meg tudnánk kerülni. De míg egyes helyeken a megkülönböztetés a nőnapra adott virág társadalmilag elfogadott, kedves gesztusában jelenik meg, máshol az a gyakorlat, hogy a férfi munkavállalók összegyűlnek egy laza kollegiális beszélgetésre, ahol aprólékosan kibeszélik valamennyi kolleganőjüket, akár azért, hogy így vágódjanak be ugyancsak férfi főnöküknél. Míg munkahelyünket megválaszthatjuk, kollegáinkat már kevésbé, ezért nem árt tudni hol az a határ, amikor a kollegák magatartása nemcsak a jóérzést, de már a jogot is sérti.

Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény szerint zaklatásnak minősül az emberi méltóságot sértő, szexuális vagy egyéb természetű magatartás, amely az érintett személynek a védett tulajdonságával összefügg és célja vagy hatása valamely személlyel szemben megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy támadó környezet kialakítása. A jogszabály tehát tilt valamennyi emberi méltóságot sértő, lealacsonyító magatartást, a támadó, kirekesztő légkört éppúgy, mint a poénosnak tartott ugratást, ha az a védett tulajdonsággal összefügg. Ezen belül egy szűkebb körnek minősülnek a kifejezetten szexuális jellegű célzások és megjegyzések. Ezekre vonatkozóan a Legfelsőbb Bíróság kimondta, hogy a munkahelyen minden nemi kapcsolatra utaló magatartás alkalmas lehet a munkatárs emberi méltóságának megsértésére, függetlenül az akár baráti, viccelődő légkörtől is, illetve attól, hogy az szóban, írásban vagy tettekkel valósul meg.(BH2011.347) Amennyiben az ellenkező nemű kollegák humorizálása már átlépi az ingerküszöböt, mindenképpen érdemes jelezni számukra, eredmény hiányában a felettesüknek írásban. Ebben az esetben a munkáltató köteles kivizsgálni az eset körülményeit és szükség esetén a megfelelő magatartásra utasítani az illetlen kollegákat.

Nem csak munkaviszonyban tilalmazott azonban a zaklatás, hanem a munkaviszony létrejötte előtt is megvalósulhat. A bírói gyakorlat (BH2004. 255.) már állapított meg olyan jogsértést, mely állásinterjú során történt. Ugyancsak érdemes tudni, hogy bár próbaidő kikötése esetén azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntethető a munkaviszony, azonban ha az elbocsátás oka a szexuális közeledés visszautasítása, a munkáltató jognyilatkozata jogellenes, akkor is ha annak indoka bizonyítottan a visszautasítás (BH2011.347.).

Megtorlásnak minősíti és határozottan tiltja a törvény azon magatartásokat is, amelyek az egyenlő bánásmód követelményének megsértése miatt kifogást emelő, eljárást indító vagy az eljárásban közreműködő személlyel szemben, ezzel összefüggésben kerülnek alkalmazásra. Nem büntethető tehát az a munkavállaló, aki kifogást emelt a diszkriminatív eljárás ellen, vagy a megsértett kollega védelmére kelt.


dr. Kroh Anita

Kategóriák: Munkajog

Címkék: munkavállaló, munkajog, esélyegyenlőség, szexuális zaklatás

Vissza

Jogi problémája van?
Ilyen és hasonló esetekben is segít a D.A.S.

Kérjen visszahívást!

A cikk utolsó frissítésének időpontja: 2017. február 23., (95 napja).

Előfordulhat, hogy a jogi háttér vagy a piaci helyzet megváltozása miatt a cikkben közölt információk már nem időszerűek. Az információk pontosságáért és hasznosságáért mindent megteszünk, de tartalmukért és felhasználásukért következményeiért felelősséget nem vállalunk.

Aktuális információkért vegye fel velünk a kapcsolatot!



Hírlevél

Havonta friss hírek, hasznos információk a jog és a jogvédelem világából - nem csak ügyfeleinknek.
Önt is érdekli?

Feliratkozás

06-1/486-3600

E-mail: info@das.hu

Ügyféltér

belép