Ügyfélbeszámolók

Jár nekem a garantált bérminimum

Ügyfelünk autóbuszvezetőként dolgozik egy vidéki önkormányzatnál hosszú évek óta. Az önkormányzat 2017-től kezdődően nem akarta megfizetni Ügyfelünknek a garantált bérminimum emelt összegét, mivel Ügyfelünk saját maga nem tudta alátámasztani, hogy mi alapján jogosult ezen járandóságra. Ekkor Társaságunkhoz fordult és felvilágosítást kért.

A teljes történet

Esettanulmányok

Hibás teljesítés: ha lejár a szavatosság

Ügyfelünk laptopja több alkalommal is meghibásodott ugyanabból az okból.

A teljes történet


Munkajog

Sajnos munkáltató és munkavállaló viszonya nem mindig felhőtlen. Ismerje meg alkalmazotti jogait és merjen élni velük, hogy ne kerüljön kiszolgáltatott helyzetbe!


Lapozás: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Rögzítették a jövő évi minimálbér összegét

2010. december 20.

A Munkavállalói Érdekegyeztetői Tanács tagjai megállapodtak a jövő évi munkabérek összegéről.

Bővebben

A ki nem vett szabadság jogi megítélése

2010. december 8.

Az év vége közeledtével sokan döbbennek rá, hogy igencsak sok ki nem vett szabadsággal rendelkeznek. A mindennapi életben elterjedt gyakorlat, hogy a szabadságot úgymond a következő évre viszi át a munkavállaló a cég belegyezésével. A szükség szülte megoldás mindkét félnek előnyös lehet, de nem árt tudni, hogy ilyen esetekre milyen jogszabályi rendelkezések vonatkoznak.

Bővebben

Kismamák kíméljenek?

2010. november 26.

Nincsenek könnyű helyzetben Magyarországon a gyermekük nevelése céljából igénybe vett fizetési szabadságról visszatérő nők a munkaerő piacon. Megoldást jelenthetne esetükben a részmunkaidős foglalkoztatás, az állásmegosztás, ill. a távmunka (otthonról történő munkavégzés) is.

Bővebben

EU döntés a szülési szabadságról - 20 hét, teljes fizetéssel

2010. november 18.

Az Európai Parlament 2010. október 20-án megszavazta azt a javaslatot, amely szerint az eddigi 14 helyett legkevesebb húsz hét lenne a szülési szabadság teljes fizetéssel az egész unióban.

Bővebben

Az EU szerint jogellenes, ha a nyugdíjra jogosult munkavállaló nem kap végkielégítést

2010. október 28.

A magyar munkajogban, hasonlóan több európai jogrendszerhez, szerepel az a kitétel, hogy nem jogosult a munkavállaló végkielégítésre, ha a felmondás közlésekor nyugdíjasnak minősül.

Bővebben

A munkáltatói utasítás

2010. október 25.

Egy munkaviszonyban elfogadott, hogy a dolgozó eleget tesz főnöke kéréseinek, utasításainak, és ha ezt súlyosan megszegi, akkor számolnia kell a következményekkel is. 

Bővebben

A napidíj

2010. október 14.

Megjelent a Kamionhírek.hu weboldalán

 

A fuvarozási tevékenységet folytató munkavállalók fontos bevétele a gépjárművezetéskor járó napidíj, ami nem csak az életfenntartáshoz fűződő költségek megtérítését hivatott szolgálni, hanem a gyakorlatban jelentős bevételforrás is lehet.

Bővebben

Egészségkárosodás a munkahelyen

2010. szeptember 22.

Sajnos nem mindenkinek adatik meg, hogy biztonságos munkahelyen dolgozhasson, sokan veszélyes körülmények között végzik munkájukat. A munkahelyi balesetek viszonylag jól bizonyíthatók, hiszen egy jól körülhatárolt területen, és időben bekövetkező eseményről van szó, amely a legtöbbször egyértelműen kapcsolatba hozható a munkavégzéssel, tehát a munkáltató kártérítési felelőssége bizonyítható.

Bővebben

Munkaadója el akarta lehetetleníteni!

Ügyfelünk kamionos munkavállaló, akit el akart lehetetleníteni munkaadója, elvonva teljesítménybérét, majd jogellenesen megszüntetve munkaviszonyát.

Bővebben

Rugalmas munkaidő

2010. szeptember 9.

Európa nyugati felében a rugalmas munkaidő alkalmazása széles körben elterjedt, Magyarországon azonban sajnos lassan épül be a gyakorlatba. A hagyományos, fix munkaidő-beosztás mellett a kötetlen munkaidő-beosztás különböző formáinak bevezetése mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak előnyös lehetne, azonban sokan azzal sincsenek tisztában, hogy miben rejlenek az egyes formák előnyei és hátrányai.

Bővebben

Lapozás: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Hírlevél

Havonta friss hírek, hasznos információk a jog és a jogvédelem világából - nem csak ügyfeleinknek.
Önt is érdekli?

Feliratkozás

06-1/486-3600

E-mail: info@das.hu

Ügyféltér

belép