A törvényben rögzített határidőn belül a volt munkáltató kifizette az elmaradt munkabért, azonban végkielégítést nem kívánt fizetni Ügyfelünknek. Arra hivatkozott, hogy Ügyfelünk nem rendelkezik legalább három éve fennálló folyamatos munkaviszonnyal. Megállapítottuk, hogy Ügyfelünk valóban több munkaszerződéssel rendelkezik az elmúlt 7 éves időszakból, és a munkaszerződéseken valóban eltérő cégnevek szerepeltek. Ennek ellenére Ügyfelünk valójában csak egy telephelyen végzett munkát 7 éven keresztül. Álláspontunk szerint emiatt Ügyfelünk részére járt volna végkielégítés. Jogi okfejtésünket levélben megküldtük a cégnek, majd néhány levélváltás után Ügyfelünknek megfizették a neki járó végkielégítés összegét 7 év munkaviszony után.
Bárkivel, bármikor megtörténhet hasonló eset és ilyenkor nagyon fontos, hogy Európa elsőszámú jogvédelmi szolgáltatója álljon Ön mögött. Ne habozzon, vegye fel velünk a kapcsolatot az alábbi űrlapon, és legyen jogvédett már akár holnaptól!