Ügyfélbeszámolók

Veszélyes hivatás

Ipacs Norbert, Gyula

Tudni kell rólam, hogy én a D.A.S. munkatársa vagyok, mint tanácsadó. Egy pénteki nyári napon a tárgyalás befejeztével távoztam a házból. 

A teljes történet

Esettanulmányok

Casco és totálkár

Ügyfelünk gépjárműve egy balesetben totálkárosra tört. Mivel ügyfelünk rendelkezett CASCO biztosítással a biztosítótól kárfelvételt kért.

A teljes történet


felmondás


Lapozás: 1 2

Felmondási korlátozás a munkáltatóval szemben

2017. november 2.

A munkáltatóval szembeni felmondási védelemnek több esete létezik. A már leírtak mellett a felmondási korlátozásnak van két másik, az eddigiekhez képest eltérő esete is. Az egyik a gyakorlatban „védett kor”-nak nevezett jogintézmény, mely fogalmilag felmondási korlátozás, mivel ez alatt az időszak alatt a munkáltató élhet ugyan a felmondás jogával, azonban az általános szabályokhoz képest szigorúbb követelmények mellett. A másik pedig a rehabilitációs ellátásban, vagy járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyának a megszüntetése.

Bővebben

Indokolási kötelezettség felmondás esetén

2017. október 10.

A munkajog világában a felmondást gyakran kétségek övezik a tekintetben, hogy szükséges-e azt indokolni. Eltérő-e a szabályozás munkavállalók és munkáltatók esetében? Milyen következménnyel járhat, ha nem teszünk eleget indokolási kötelezettségünknek? Következő cikkünkben összefoglaltuk a témával kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat.

Bővebben

Védelem a munkáltatói felmondással szemben

2017. október 3.

A munkáltató a felmondási jogát nem gyakorolhatja korlátlanul. A törvény kifejezetten rögzíti azokat a követelményeket, amelyeket be kell tartania. Ha ezek nem teljesülnek, akkor a munkáltatói felmondás jogellenes. Most ezeken a korlátokon belül a felmondási tilalmak eseteit vesszük számba. 

Bővebben

Milyen szabályok irányadók a csoportos létszámcsökkentésre?

2017. február 16.

Sajnos gyakran előfordul, hogy egy cég olyan anyagi helyzetbe kerül, hogy a veszteségek csökkentése és gazdaságos működés helyreállítása érdekében a dolgozói egy részének elküldésére kényszerül. Ez a törvényben meghatározott, alábbiakban részletezett feltételek esetén csoportos létszámcsökkentésnek minősül. Fontos, hogy munkavállalóként tisztában legyünk az eljárás menetével, ezért jelen cikkünk célja, hogy a vonatkozó előírásokat bemutassuk.

Bővebben

Felmondás vs. közös megegyezés

2017. február 13.

Sajnos sokan hallottunk már arról, vagy rosszabb esetben tapasztaltuk, hogy a munkáltató a munkavállaló elé tesz egy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésre irányuló dokumentumot és annyit mond, hogy itt és itt kell aláírni, mégpedig most azonnal. Ennek a kérésnek nem vagyunk kötelesek eleget tenni. Hogy miért, azt az alábbi cikkünkben fejtjük ki.

Bővebben

Végkielégítés? Mikor és kinek jár?

2017. január 20.

Jelen cikkünkben egy olyan témáról fogunk írunk, amelyet a 2012. évi I. Munka Törvénykönyve  sajnos a munkavállókra nézve negatív irányban változtatott meg. Ez nem más, mint a végkielégítés jogintézménye. Fontos erről beszélni, és éppen az a célunk, hogy felhíjuk a figyelmet a jogi szabályozás buktatóira, hiszen számos családban sokat jelenthet ennek az összegnek a kifizetése egy munkaviszony megszüntetése során.

Bővebben

Erre figyeljen munkanélküliség-biztosítás esetén

2016. november 2.

Hektikus világunkban sokan nem tudják megtervezni azt, hogy miként fog alakulni foglalkoztatásuk, biztosan lesz-e még munkájuk egy-két év múlva, hol és mennyit fognak keresni, lesz-e rövidebb-hosszabb időszak, amit biztos megélhetés nélkül kell átvészelniük. Egyre többen választanak ezért valamilyen munkanélküliség biztosítást önként vagy banki hitelük mellé kötelezően. Bár ez egy nagyon hasznos termék, a túlságosan leegyszerűsítő értelmezés, a legfontosabb biztosítási feltételek ismeretének hiánya könnyen csalódást, keserűséget okozhat. Az alábbi buktatókat azoknak is érdemes átgondolni, akik már megkötötték és azoknak is, akik csak tervezik.

Bővebben

Munkahelyi lét a felmondás után

2016. október 27.

Függetlenül attól, hogy ki kezdeményezte a munkaviszony megszüntetését, illetve hogy arra milyen formában - leggyakoribb a felmondás és a közös megegyezés - kerül sor, vannak olyan szabályok, melyeket követnünk kell. Nézzük át ezeket annak érdekében, hogy mindenki számára a lehető legzökkenőmentesebb legyen a búcsú. 

Bővebben

Hogyan mondjunk fel?

2016. június 28.

A felmondás mindig kényes kérdés, próbáljuk kipuhatolni, mikor lenne azt a legcélszerűbb közölni. A főnök hangulatán túl azonban célszerű, ha a közlés jogszerűségére is figyelünk.

Bővebben

A szó nem mindig száll el…

2016. március 29.

A munkaviszonyban a lényegi, fontos nyilatkozatokat írásba kell foglalni, mivel a törvény értelmében az írásos nyilatkozathoz és annak közléséhez kapcsolódik jogi hatás. Legalábbis ez a fő szabály, ami alól azonban - ahogy az a jogban már csak lenni szokott - kivételek is akadnak. A legtöbbeket érintő, igen fontos kivétel a munkaviszony megszüntetéséhez kapcsolódik: ez is lehetséges szóban, sőt, még anélkül is, ráutaló magatartás révén.

Bővebben

Lapozás: 1 2

Hírlevél

Havonta friss hírek, hasznos információk a jog és a jogvédelem világából - nem csak ügyfeleinknek.
Önt is érdekli?

Feliratkozás

06-1/486-3600

E-mail: info@das.hu

Ügyféltér

belép