| |
|
HÍRLEVÉL · HÍRLEVÉL · HÍRLEVÉL
Havonta friss hírek, hasznos információk a jog és a jogvédelem világából - nem csak ügyfeleinknek.
Legutóbbi hírlevelünkből
- Változások a köztisztviselői törvényben
- A kötelező bontásra vonatkozó szabályok
- Hitelszerződés a totálkár után, avagy mire számíthatunk, ha a gépjármű megsemmisül?
- Iskolakezdési és egyéb, gyermekekre igénybe vehető juttatások, támogatások köre 2010-ben is
Önt is érdekli?
Iratkozzon fel hírlevelünkre!
Korábbi hírleveleink »
|
Ügyfélfogadás
Hétfő: 9-11 óráig
Szerda: 8-20 óráig
Azonnali segítségkérés esetén Ügyfeleink telefonon a nap 24 órájában vehetik igénybe szolgáltatásunkat.
|
Ügyfelünk írjaNagyon szépen köszönöm a pontos, ügyfélbarát intézkedését, amellyel a szükségben segítségemre volt munkatársaival együtt. További munkájukhoz sok sikert kívánok. Természetesen - úgy, mint eddig - népszerűsítem cégüket ügyfeleim körében. További levelek ügyfeleinktől »
|
|
|
Következményeket von maga után az indokolatlan iskolai hiányzás
2010. július 15.
Társadalmi érdek, hogy az iskolás korú gyermekek eleget tegyenek tankötelezettségüknek. Az indokolatlan mulasztások és ezzel együtt a tanulmányok elhanyagolása romboló hatással van a társadalom értékrendjére, és a későbbiekben nehezítőleg hat a munkaerőpiacra történő belépésre is. Ugyanakkor a szülőkkel szemben is társadalmi és állami elvárás, hogy eleget tegyenek gyermeknevelési kötelezettségeiknek.
A fentiek érdekében 2010. augusztus 30. napjától életbe lép a családok támogatásáról szóló törvény, valamint a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvény tankötelezettség teljesítésével kapcsolatos módosítása. A jogalkotók célja a módosításokkal az volt, hogy az állam egy üzenetet fogalmazzon meg arról, hogy az indokolatlan mulasztás a kötelező tanórai foglalkozások alól nem megtűrhető magatartás, és következményeket von maga után.
A családok támogatásáról szóló törvény nevelési ellátásra és iskoláztatási támogatásra osztja a családi pótlékot. Vagylagosan nyújtható ellátásokról van szó, tehát az állam havi rendszerességgel vagy nevelési ellátást, vagy iskoláztatási támogatást nyújt a gyermek nevelésével, iskoláztatásával járó költségekhez. A módosítás alapján az egyik leglényegesebb változást az fogja jelenteni, hogy amennyiben egy tanköteles gyermek a kötelező tanórai foglalkozásairól az adott tanévben 10 órát indokolatlanul mulaszt, akkor a gyermek lakó-, vagy tartózkodási helye szerint illetékes települési önkormányzat jegyzője végzéssel felhívja az iskoláztatási támogatás jogosultját a várható következményekre. Az adott tanévben igazolatlanul elmulasztott ötvenedik kötelező tanórai foglalkozás után a jegyző határozatával elrendeli az érintett gyermek védelembe vételét, továbbá felfüggeszti a teljes összegű iskoláztatási támogatás folyósítását.
Védelembe vételre akkor kerül sor, ha a gyermek szülője vagy más törvényes képviselője nem tudja megszüntetni a gyermek veszélyeztetettségét, és alaposan feltételezhető, hogy segítséggel a gyermek megfelelő fejlődése családi környezetben mégis biztosítható. A védelembe vétellel egyidejűleg a jegyző a gyermek részére kirendeli a gyermekjóléti szolgálat családgondozóját, és intézkedéseket tesz a veszélyeztetettség megszüntetése érdekében.
dr. Horváth Viktória
« Hírarchívum |
|
D.A.S. tanulmányok
Lépjen be ügyfélazonosítójával és töltse le, vagy regisztráljon, és elküldjük Önnek a kért tanulmányokat! Kattintson ide a részletes listához »
Ízelítő tanulmányainkból:
A tanulmányi szerződés - 2010. augusztus
A tanulmányi szerződés a munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt előnyös, de szigorú szabályok vonatkoznak rá, így megkötése előtt érdemes körültekintően eljárni. Mit kell tartalmaznia egy tanulmányi szerződésnek? Milyen esetben lehet a tanulmányi szerződést megszűntetni és ez milyenkövetkezményekkel jár? Köteles-e a munkáltató a munkavállaló tanulmányait finanszírozni és a képzéshez, valamint a vizsgákhoz szabadidőt biztosítani?
Alapelvek a munkajogban - 2010. július
A Munka törvénykönyvében a konkrét szabályok mellett alapelvekkel is találkozhatunk, melyeket akkor alkalmazzák, ha egy adott kérdéskört konkrét részletszabály nem szabályoz. Ezen alapelvek a munkaviszony alanyainak és képviseleti szerveiknek a jó együttműködését segítik elő. Bemutatjuk a jóhiszeműség és tisztesség elvét, a kölcsönös együttműködés elvét, valamint a rendeltetésszerű joggyakorlás elvét.
Fizetési meghagyásos eljárás új alapjai - 2010. július
|
|
|
